グループ討議 面接 インバスケット 経営分析、プレゼンテーション の4分野から構成されるアセスメント対策の 定番参考書になります。 しっかりコツを押さえて、合格を 勝ちとりましょう！ 私はこの参考書のおかげで、一発で 課長合格し、今年めでたく部長にも 昇格致しました。 2013年と古いため、お値引き致しますが、 求められる本質は変わりません。中身も 書き込み等は有りません。 今年度昇格試験を控えている会社員の 方へ、お役に立てれば幸いです。

アセスメント試験対策【グループ討議①】｜tao

アセスメント・カレッジ〜昇進試験昇格試験対策のインバスケット・カレッジ〜

管理職の昇進・昇格試験に納得性・根拠を持たせるには？ | グロービスの人材育成・企業・社員研修サービス

昇格試験対策⑦ー3　解答対策

管理職登用・昇格試験に利用できるアセスメントツール | SHLタレントマネジメントソリューション

昇格試験対策の元祖 (有)人事・労務のインバスケット対策

管理職の昇進・昇格試験に納得性・根拠を持たせるには？ | グロービスの人材育成・企業・社員研修サービス

課長昇格・部長昇格対応】e-Onアセスメントマスターコース | インバスケット・カレッジ

昇格試験に合格する人の特徴とは？試験に受かる実践的な学習方法を紹介！ | 株式会社LDcube

昇進昇格試験対策①　アセスメントとは？

Amazon.co.jp: 人材アセスメント完全突破 集団討議・面接演習攻略教本 管理職昇格試験で高得点を狙う対人能力開発 eBook : 藤本 邦之: 本

昇格試験で活用する ｜ JMAM 日本能率協会マネジメントセンター ｜ 個人学習と研修で人材育成を支援する

会社の未来を拓く 強い管理職のつくり方～アセスメントツールを“人材育成”に活用する、効果的な手法とは？ | 『日本の人事部』

昇格試験に人材アセスメントを導入する目的とは? 一般的な評価項目も紹介 - ラクテス

管理職の昇格試験とは？目的や試験の方法、注意点について | アルー株式会社